Карьера в юбке: советы только для женщин
О женщинах в руководстве компаний продолжают спорить и в России, и в Европе, и в Америке. Ведь, несмотря на блестящее образование, представительницы прекрасного пола зачастую остаются не у дел, пытаясь покорить вершины бизнеса. «Стеклянный потолок» мешает бизнес-леди добиться успеха. Как заявить о себе в мире мужчин?
Тайным двигателем карьеры может стать женская интуиция. Например, в Германии этот феномен получил название «стеклянный потолок»: существует как будто бы невидимое препятствие, которое мешает женщинам сделать карьеру. По сравнению со скандинавскими странами и США, Германия для деловых женщин представляется далеко не самым благоприятным местом работы.
Российское бизнес-сообщество принято считать патриархальным — в четырёх из пяти случаев на позицию топ-менеджера компании работодатели ищут мужчин, и только в оставшемся одном гендерный фактор не принципиален и есть шанс женщине пробить «стеклянный потолок». Понятно, что дело не только в стране, но и в самих женщинах. Например, в России они выносливее мужчин: за долгие годы женщина привыкла играть роль домохозяйки да при этом еще и ходить на работу! К тому же русские женщины, в своей массе, хранят верность своему работодателю — в отличие от представителей сильного пола, которые меняют место работы с завидной регулярностью. Этой женской верностью часто пользуются работодатели, например, могут платить меньше, или обещать «златые горы» в недалеком будущем, которое все отодвигается дальше и дальше…
Женщины пока в меньшинстве
Семья и карьера — баланс, которого достигают успешные женщины
По данным рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» по версии Ассоциации менеджеров России (АМР) женщины занимают только четверть позиций. Специалисты кадрового центра «Юнити» также провели анализ составов советов директоров 20 публичных компаний, возглавляющих российский рейтинг Forbes. Выяснилось, что женщин в их числе 6,1 %. По данным компании, наибольшее представительство прекрасного пола в «Русале» (16,6 %), «Норильском никеле» (15,3 %) и Сбербанке (15,3 %). Речь идет о крупнейших предприятиях страны. В последние годы сложилась четкая тенденция: чем больше компания, тем меньше женщин в ее руководстве. При этом в кризисные годы доля женщин в руководстве компаний становится еще меньше.
Надо идти туда, где принимают …
Однако уже сегодня можно прогнозировать, что уже лет через десять доля женщин на руководящих постах возрастет до 40-50 процентов. По данным общероссийской общественной организации «Российская академия бизнеса и предпринимательства» (РАБиП), женский бизнес в России развивается в 1,7 раза динамичнее мужского. Более того, по оценкам экспертов, уже в ближайшие 3–4 года 40 % женщин будут заниматься частным бизнесом. И поэтому у каждой российской женщины появится больше шансов занять лидирующее место в руководстве бизнесом.
Так, на страницах экономического издания HarvardBusinessManagerу же давно говорят о смещении ролей в бизнесе. Значение при этом имеет не только размер компании, но и отрасль. По результатам исследования организации «Российская академия бизнеса и предпринимательства», женщины-бизнесмены, как правило, привлечены в традиционные для них сферы – пищевую, лёгкую промышленность, или связанные с так называемыми интеллектуальными сферами, которые имеют большую сервисную нагрузку, а вот в обрабатывающей промышленности женщин на топ-позициях пока меньше.
Искоренить причины
Звонок домой из сауны:
— Дорогой, я задержусь сегодня! Не волнуйся, тут всё как ты говорил: никаких других баб – одни мужики!
Еще одна причина того, почему женщинам сложнее добиваться успеха на профессиональном поприще, заключается в том, что им не хватает социальных контактов. Обычный распорядок женщины-руководителя: работа, дом, фитнес-зал.
Если мужчины привыкли собираться в клубах по интересам и поддерживать деловые связи в неформальном общении, то женщинам зачастую не хватает такой сети.
Работа на семью и компанию
Семейные и личные обстоятельства могут стать настоящим препятствием для женщины, желающей сделать карьеру. Женщины после рождения ребенка зачастую вынуждены отказываться от своего места частично, работая на полставки, временно на период ухода за ребенком, или, в некоторых случаях, совсем.
Чтобы совместить личную жизнь и профессиональную деятельность, ей понадобятся недюжинные организаторские способности. Но если женщина в этом преуспеет, то и коллеги оценят ее по достоинству, ведь организаторский талант — это важное качество, которое отличает сильного руководителя.
Женщина-начальник — до сих пор это редкость
В деловых кругах бытует мнение, что женщины, добившиеся успеха в бизнесе, становятся еще более черствыми, чем их коллеги-мужчины. Попав в мир, где действуют жесткие правила, прекрасные создания стараются соответствовать общим стандартам. Многих не покидает ощущение того, что они должны постоянно доказывать свою профпригодность.
Однако, оказавшись на вершине карьерной лестницы, женщине важно научиться балансировать и не идти на поводу у распространенных клише. Свои женские качества она должна превратить в преимущества. Амбиции и женскую интуицию важно подкреплять последовательностью и четкостью действий. Такая тактика позволит завоевать расположение коллег-мужчин. И оказавшись в подчинении у начальницы, они вряд ли будут ставить под сомнение ее авторитет.
Помочь разбить «стеклянный потолок» должны как раз мужчины, которые возглавляют бизнес. Ведь совместить воспитание детей и профессиональный рост можно только в том случае, если руководство компании понимает острую необходимость в создании благоприятных условий для женской карьеры.
Свод правил для деловых женщин
.jpg)
Над образом успешной женщины приходится много работать.
Успех женщины-руководителя зависит не только от условий, которые создает работодатель, но и от нее лично. Нижеследующий свод правил поможет не споткнуться на карьерной лестнице, покоряя деловые вершины:
— проявляйте инициативу и не бойтесь брать на себя ответственность;
— участвуйте в междисциплинарных проектах, которые помогут раскрыть ваши сильные стороны;
— объединяйте вокруг себя единомышленников — не только женщин, но и мужчин;
— оставайтесь привлекательной и не изменяйте своему стилю;
— продолжайте одеваться красиво. Однако не забывайте о том, что дресс-код в деловом мире скорее консервативный. Женщина, одетая чересчур ярко, может показаться несерьезной. Поэтому придерживайтесь своего стиля в одежде, но не перегибайте палку!;
— участвуйте в профессиональных тусовках, съездах, конференциях;
— повышайте свой образовательный и психологический уровень на тренингах, семинарах, курсах.
(По материалам российской и зарубежной печати 2014-2015 год)